Heel simpel. Stuur ons een chat berichtje met al jouw informatie. We bellen jou dan kort even op om te bespreken hoe alles in z'n werking gaat. Daarna stuur jij een link naar jouw medewerker om zichzelf in te schrijven. Voor je het weet maak je een contract en kan de medewerker van start gaan. Ben je écht snel? Dan kan dit alles zelfs op een uurtje rond zijn.

Allereerst dien je klant te worden bij Payroller. Dit process kan heel snel gaan, indien je dat wenst. Bel ons even op voor meer informatie. 

Daarna stuur je jouw jobstudent een registratielink zodat deze persoon zichzelf kan inschrijven. Je maakt vervolgens een rooster & een functie aan in ons systeem, et voila. Je hebt alle buildingblocks om een contract te maken!

Momenteel (2026) staat dit getal op 650 uren per jaar. Uiteraard mogen studenten meer werken, maar dan dient er rekening gehouden te worden met volgende zaken:

• De jobstudent zal op de uren boven deze 650u normale sociale bijdragen moeten betalen
• Voor jou zal dit wellicht ook duurder komen, aangezien de inschrijving van medewerkers die belastingen moeten betalen aan een hogere coëfficiënt is
• De jobstudent kan zijn kindergeld verliezen

Alle info vind je hier: https://studentatwork.be/nl/ur...

Bij Payroller kost een student het bruto uurloon x de coëfficiënt (excl. btw). Daarnaast komen er vaak nog extra kosten bij zoals de service fee/u & eventuele extra verplichte sectorale premies die bovenop het brutoloon dienen betaald te worden. Benieuwd naar de prijs? Stuur ons gerust een chat bericht. 

Beide opties zijn goedkoop, al is een student iets goedkoper. Dit komt omdat er voor een interimbureau voor de student ook minder kosten zijn, en dat voel je als klant.

De échte vraag die je jezelf eerder wilt stellen is: welk profiel zal de functie beter uitvoeren? Een student kan misschien wel goedkoper zijn, maar een flexijobber heeft vaak meer werkervaring en is hierdoor kwalitatiever. 

Als je toch een keuze wilt maken, dan kost een student ongeveer 30% minder dan een flexi.

Absoluut. Elke werknemer heeft een Dimona-IN en een Dimona-OUT nodig. Dit is een aangifte waarmee je laat zien dat iemand start en stopt met de shift. Dus ja, voor studenten is het enorm belangrijk om dit ook in orde te hebben.

Bij Payroller is hier een all-in-one oplossing voor voorzien. Maak je een planning aan, dan volgt hier automatisch een contract EN een Dimona-aangifte voor. Zo hoef jij maar één keer hierover na te denken. 

Op zich kan dit, maar je dient uiteraard hier eerst wel wat zaken voor in orde te brengen. Zo moet er bijvoorbeeld een samenwerkingsovereenkomst met ons afgesloten worden, dient de jobstudent zichzelf in te schrijven en maak jij een rooster en functie aan in Payroller. Is dit allemaal in orde? Dan kan het heel snel gaan!

1. Je wordt klant bij Payroller

2. Je stuurt jouw flexi-medewerker een uitnodiging om zichzelf te registreren

3. Je maakt een rooster en een functie aan in Payroller

4. Je maakt een contract aan (mét automatische Dimona-aangifte)

Makkelijk he?

• Je medewerker dient in kwartaal T-3 voor minstens 4/5e aan het werk te zijn bij één of meerdere andere werkgever(s)
• OF, je medewerker dient op pensioen te zijn
• De sector waarin jouw activiteiten vallen, dienen flexi-medewerkers toe te laten

Dit zijn de hoofdredenen, maar er kunnen nog andere redenen zijn waarom je geen flexi's kunt inschrijven. Jouw medewerker kan heel snel zien of hij/zij in aanmerking komt, door naar www.mycareer.be te surfen. Weet je niet zeker of jouw sector flexi-jobs toelaat? Stuur ons dan gerust een berichtje. 

Het brutoloon van een flexi-medewerker wordt op dezelfde manier bepaald als bij een andere werknemer. Je dient in bijna alle sectoren rekening te houden met de sectorale baremalonen. Enkel in de horeca (PC302) en bij begrafenisondernemingen (PC320) is hier een uitzondering op. Natuurlijk ben je altijd vrij om jouw flexi-medewerker een hoger loon te geven (van max. 150% van het baremaloon). 

PC302/Horeca

Basis minimum uurloon: 11,87 euro
Flexi-vakantiegeld (7,67%): 0,91 euro
Minimum flexiloon: 12,78 euro per uur
Maximumloon: Flexi-jobbers mogen maximaal 150% van het sectorale baremaloon verdienen

PC320/Begrafenisonderneming

Basis minimum uurloon: 16,83 euro
Flexi-vakantiegeld (7,67%): 1,29 euro
Maximumloon: Flexi-jobbers mogen maximaal 150% van het sectorale baremaloon verdienen